用人单位因自身过错，不按时办通职工的退休手续，导致职工延迟退休，少领了一段时间的退休金。那么，职工的损失由谁负担？近日，北流法院宣判了该起劳动争议案，判决由单位赔偿该职工的退休待遇损失。
    1993年，北流市市民赵某某（女）进入北流市某林场工作，成为林场正式工人。2012年5月，即将达到退休年龄的赵某某向北流市人社局提出退休申请。同年6月13日，赵某某达到法定退休年龄。但因林场对档案管理不善，无法及时找到赵某某的转正档案材料，导致直到2013年12月20日赵某某的退休手续才得以审批通过。人社局确定赵某某从2013年12月31日起退休，退休金为每月1818.8元。从而，赵某某损失了2012年6月13日至2013年12月31日期间共18个月的退休金。
    为了维护自身的合法权益，原告赵某某于2017年9月向北流法院起诉，请求判决被告北流市某林场赔偿原告18个月的退休金损失。
    法院经审理认为，公民享有劳动权，而劳动权既包括工作权，也包括退休、养老保险及获得社会救济等内容。原告的退休手续之所以不能及时办理，原因在于被告对原告的转正档案管理不当，造成原告延迟享受养老待遇。故根据《侵权责任法》第六条的规定“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”被告应当承担因其过错侵害原告劳动权所造成的损失，即原告2012年6月13日至2013年12月31日期间共18个月的退休工资。据此，法院判决被告北流市某林场赔偿原告赵某某退休待遇损失32728.4元。
    （记者 黄清 通讯员 郑燕）