英国临时工职业介绍所“碎片时间”
    位于英国西部伦敦的一家信息通信公司正在建立职位匹配系统，并受到了广泛关注。这就是“碎片时间”。
    “Sliver of time”的意思是碎片时间，正如名字暗含的意思，这里是为不能进行全职工作的求职者介绍临时工作的职业介绍所。这个地方介绍职业的过程有点特别。它的全部过程都是在网上开展。因为加入网站的所有会员每天都会利用移动网络导入自己的日程到“碎片时间”，即时共享自己能够工作的时间，以及求职者也会把自己擅长哪方面、不擅长哪方面的信息公布在网上，所以雇佣者们能够很快很容易地找到中意的求职者。这个地方的负责人维姆为了给被排挤在正规职场之外的人提供更安稳的职位而开设了这个网站。
    他们更偏爱临时工的理由,“举个例子，你早上起来突然需要赚钱的工作，这时你就可以根据自己能够工作的时间找工作了。如果你今天能够工作4小时，但是明天不确定，只能工作两个小时，再或者你当天下午就想工作。在英国有很多因为时间分散而以这样的方式找工作的人。但是如果没有帮助这些人的职业介绍所，那么他们就只能被排挤在劳动市场之外了。”“碎片时间”的负责人维姆说。
    比起稳定的全职工作，这个地方的人们为什么会选择做临时工呢？“碎片时间”的负责人维姆继续介绍道：“不能够全职工作的人真的有很多。有的突然生病了，有的需要照顾家人，有的要抚养残疾孩子等等，不能够在普通职场中进行工作的情况有很多。但是又不能干脆不工作。在这样的状况下就需要我们给予他们帮助。”
    对于那些每天没法在固定时间工作的人们来说，自由时间的工作岗位是他们赖以生活的基础。他们在大多数情况下连找工作的时间都没有，更不用说找到自己合适的工作了。Sliver of time将这些求职者的零散时间数字化，向雇佣者公开，通过这种方式，解决临时工所面临的困难。
    雇佣者可以查看在自己需要的时间内能够工作的求职者名单，查看他们过去的经历和需要支付的工资。雇佣者如果点击需要的人员，系统就会自动给求职者发送即时信息，求职者只要回答Yes或者No就行了。通过广泛运用移动通信网络来升级系统和提高网络上的及时性，大大减少了求职者和雇佣者之间的不匹配现象。
    新型信息通信技术摘掉临时工的旧帽子
    “碎片时间”的负责人维姆表示：“我希望我们社会能够更有生机，能够朝向更细致精微的面貌转变。那样小群体的工作人员也可以和大群体的工作人员一起竞争。”
    现在平均每天这个地方的网络访问人数能够达到65000名。在伦敦，“碎片时间”作为临时工的职业介绍所正在活跃地发挥着它的作用。
    临时工是被作为不稳定职位的代名词。“碎片时间”通过运用新型的信息通信技术共享日程，优先选拔能够工作的人。雇佣者在需要的领域中选拔了优秀的求职者之后，雇佣者和求职者就可以立马见面。一次性的招聘求职系统就此寻找到了新的平衡。这样不仅可以减少职位的不匹配，也可以将不稳定的职位引向持续稳定的方向。（25）
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