（上接A1版）
    博白县纪委还创新推行大数据比对、联合敦促主动交代问题、监督执纪分区协作、打造专业化精细化队伍等有力措施，借助一项项专项行动治理，积极回应社会关切和群众期盼，针对群众反映强烈的问题，对胆敢动群众“奶酪”的严惩不贷，以作风建设的实际成效推动党风政风民风持续好转。
    2012年以来，全县纪检监察机关共纪律审查案件1209件，结案1167件，给予党政纪处分1258人次，涉及乡科级干部106人，移送司法机关处理63人。全县纪律审查案件从2011年的66件提高到2016年的430件和2017年1月至10月的433件，案件总数连续多年保持在自治区的前列，是玉林市执纪审查县直、乡镇“一把手”和村干部最多的县，31项（次）纪检监察工作获得上级表彰，三次得到自治区党委、区纪委主要领导批示。
    一组组数据，见证了博白县纪委积极维护良好的政治生态，维护群众切身利益，以零容忍态度惩治腐败强化执纪问责的坚定决心。
    老百姓心中有一杆秤，干部工作做得好不好、干部作风实不实，群众心里可有数呢。如今，“老虎苍蝇”的纷纷落马在全县上下形成强有力的震慑，更赢得了群众的交口称赞，不少群众反映：“党员干部作风转了，门好进了，脸好看了，办事快了。”
    戮力同心，激发活力  积极打造政治生态“绿水青山”
    “江宁镇、顿谷镇卫生院业务楼建设缓慢，群众反映强烈。”2017年9月14日，欧青在约谈县卫计局领导班子全体成员时开门见山地指出了存在的问题，并提出了整改要求。
    “我们回去后，马上核实问题，要求业务科室和施工单位立即整改，如今这两个镇的卫生院业务楼已经竣工，准备可以交付使用了。”2017年10月31日，县卫计局负责人说道。
    为了督促各级各部门全面落实从严治党责任，博白县委先后出台《博白县开展常态化谈话提醒工作方案》《博白县“直面问题、压实责任”谈心活动工作方案》，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、按需施教、跟踪问效”的组织提醒和关爱教育长效机制，要求对有苗头性、倾向性问题或群众中有不良反映、口碑较差的党员干部必须进行谈话提醒，各级各部门每个月不得少于2次；对一些轻微违规违纪问题、未达到组织处理或纪律处分的党员干部进行约谈或批评教育，责令整改，每个季度至少安排约谈1次。
    一场声势浩大的“月月有提醒、季季有约谈”活动由此拉开了帷幕。
    开展常态化约谈，就是要把纪律挺起来，让有苗头和轻微违纪的党员干部在违纪深渊前醒悟过来，及时警醒和挽救他们。为了这个目标，县纪委积极实践监督执纪“四种形态”，坚持运用身边事教育身边人，通过开展常态约谈、密集通报、案例警示等形式，抓常、抓细、抓长，放大纪律审查的震慑效果，让红红脸、出出汗成为常态。
    2016年1月25日，博白县首次举办《博白县党员干部违纪违规典型案件警示录》发放仪式。
    “这本书很轻，可是捧起来却感觉沉甸甸的。”径口镇政府干部小李看完书后说道，“这些都是发生在我们身边的活生生的典型案例，对我们党员干部内心触动真的很大。”
    目前，全县已编印1.3万册《博白县党员干部违纪违规典型案件警示录》下发至各级党员干部进行学习。这本书精选了2015年查处的6大类共46起典型案例进行剖析点评，目的就是要强化案件的震慑和教育作用，警醒党员干部汲取教训，管好自己、亲属和身边工作人员不触红线、不越雷池。
    “惩处只是手段，目的是惩前毖后、治病救人。处分不是目的，更不是最终归宿。”欧青表示。
    在挖掉“烂树”的同时，博白县纪委将注意力放在了整个“森林”的健康，把握了党员干部从“破纪”到“违法”的演变路径，让不想腐的堤坝越筑越牢。
    捧回“全国纪检监察系统先进集体”称号这一沉甸甸的荣誉，饱含着对博白纪检监察干部的激励和鞭策。征程万里风正劲，重任千钧再出发。博白纪检监察干部在全面从严治党新征途上，不忘初心，砥砺前行，继续书写无愧于这个新时代的新篇章。