本报玉林讯 农行玉林分行采取多项有力措施，抓实抓好员工岗位考试建设，营造良好的学习氛围，有效地促进了该行各项业务经营管理的健康发展。该行员工岗位资格考试通过率连续两年位居全区农行第一，取得显著成绩。
    一是充分准备考试工作，明确要求统筹推进。该行党委对员工岗位资格考试工作高度重视，在今年年初制定员工履职考核办法时就对此作出明确要求。该行认真学习、准确理解上级行的文件精神，对去年岗位考试存在问题、部分支行合格率低的原因和今年农总行岗位考试形势进行全面分析，提出具体实施方案，统筹推进本年度员工岗位资格考试工作。
    二是有关部门通力协作，明确职责严格把关。作为员工岗位资格考试的牵头部门，该行人力资源部精心准备，做好方案制订、考前动员、报名审核、资料发放、督促备考、考试实施等一系列考务组织工作。一方面，明确考务工作职责。该行周密组织安排考前以及考试过程中的考务工作，明确考务小组各个成员的工作职责，各部门通力协作，确保考试工作顺利开展。另一方面，认真审核，严格把关。该行各业务条线部门认真履行职责，审核考生资格特别是跨岗报考人员资格。
    三是推广应用创新技术，开发模拟考试系统。一方面，建立考务工作组微信群。通过微信群搭建的信息平台，具有考试信息实时发布、考试信息全员覆盖、奖惩手段直接体现的优点，在无形中营造员工之间互相促进、互相激励的学习氛围。另一方面，创新开发应用模拟考试系统。该行要求各业务条线部门安排专员收集相关的复习资料、模拟试题和答案，在整理后发送给指定技术人员制作考试练习系统。练习系统具有可以拷贝到任意电脑上进行练习、可保存练习进度、可直接根据岗位等级来进行模拟测试、可记录之前测试的答错题进行回头练等优点，备考人员使用练习系统可以达到事半功倍的复习效果。通过这些有针对性的手段，基本满足了考生复习备考的需求。
    四是切实做好考试总结，扎实开展教育工作。该行对员工岗位资格考试工作提出进一步要求，要求辖内各支行、各业务条线部门认真总结本年度员工岗位资格考试工作，分析本行、本条线员工综合素质、业务水平等基本情况，运用多种形式，开展有针对性的员工培训工作以及基层员工转型优化工程，进一步提高员工岗位资格考试通过率和员工履职能力，为该行业务发展提供有效的人力资源保障。（钟一钧）