随着我市不断优化企业用工环境，积极出台多种就业、创业扶持政策，加上众多本地企业为市民提供大量的工作岗位，不少原打算外出的务工人员有了留乡就业的打算。
    返乡就业者，越来越多
    “以前出去打工挣钱是没办法，现在玉林的就业环境逐渐好转了，家门口一个月就能挣两三千元，何必离开父母孩子外出打工呢。”在玉林市人才市场新春招聘会上，在外打工5年的何余忠告诉记者，凭借着在广东工厂积累的经验，他先后看中了春茂公司的装配工和玉柴通用机械公司的操作员岗位，条件都相当合适。
    50多岁的刘梅，在2月25日的玉林“春风行动”招聘会上，她也到场寻找工作。“我年纪大了，发现适合我的工作并不多。”她最终将目标锁定了保姆、保洁这类工作。她告诉记者，她对工资要求并不高，只想在玉林城区找份稳定的工作，还能照顾孙子，接送上下学。
    北流一家玩具加工企业负责人向记者反映，今年企业在不断壮大的过程中，需要大量普工，在外务工的很多人技术要比本地人精湛，经验也更加足，是公司的首选目标。招聘会当天上午就有超过20位农民工前来咨询，并留下详细资料。工厂待遇并不算低，底薪2000元+提成，来面试的农民工还是比较满意的。
    记者了解到，农民工选择回乡就业，他们对企业自身的实力以及提供的福利待遇都有要求，尤其对劳动合同、保险、休假等条件比较看重。
    待遇好了，更想留在家乡
    “玉林就业形势相对平稳，但随着经济下行压力的增大，就业压力的结构矛盾还是存在的，部分企业用工减少，部分企业却又面临着用工短缺，比如玉州区、北流、博白等县（市、区）的不少企业都存在快速扩张急需用工的现象。”市就业局副局长李勇介绍，节后用工调查发现生产制造业、服装制造业等产业存在用工缺口，主要集中在一线的普工。在春节后，各县（市、区）都举办了各种招聘会，为的就是留住农村劳动力。
    我市就地就近转移农村劳动力的工作推进，就业、创业环境更加优化，玉林本土企业也是集体发力，走出玉林，面向全国乃至全世界，吸纳农村劳动力的能力大大提高。经济的发展也改善了玉林的就业环境。求职者何余忠告诉记者，5年前玉林普遍工资都是1500元，大部分企业都没有“五险一金”、双休等福利，但是从今年的招聘会现场上看到，很多工资待遇在2000元以上，有些岗位还达到三四千元，而签合同、买保险和带薪休假等福利都让很多返乡农民工喜在心里。
    相对于外出就业的成本，就近转移就业更符合农民工照顾家庭的要求与意愿，所以农民工返乡人数也有所增加。
    创造条件，留住农民工
    在一定程度上，玉林就业环境有了很好的改善，但是相对于珠三角、长三角等经济发达地区还是存在着很大的差距。个别企业的对员工的合法权益保护不够重视，不为员工购买社会保险或购买率低，从而导致员工对企业认同感、归属感不强，企业留不住员工。
    李勇告诉记者，想要让更多外出的人才返乡就业，就必须要在员工的待遇、社会保障、教育、医疗等制度不断完善，改善企业的工作环境、娱乐设施条件，只有让员工感到幸福，才能留住好员工，吸引新的人才加入。
    因此，我市近年来积极营造就业、创业的良好环境，出台多种扶持政策帮助农民工、大学生就业创业，各级人社部门每年组织“春风行动”、“就业援助月”等系列活动，今年更是将招聘春风吹进贫困村，组织企业下村招聘，开展精准就业扶贫，为贫困村民就业创业搭建服务平台，提高“精准扶贫”对象就业率。
    （陈瑜摄）