国家卫生计生委4月20日公布职业健康检查管理办法，规定接触职业病危害作业劳动者上岗离岗在岗时均需健康检查，旨在加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益。什么是职业病？劳动者及用人单位要注意什么？记者对此进行了采访。
    职业病，你必须要知道的事
    “职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”市疾控中心职业卫生科陈科长告诉记者，职业病必须具备四个条件，缺一不可，一患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；二必须是在从事职业活动的过程中产生的；三必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；四必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
    据介绍，职业病危害因素是指职业活动中影响劳动者健康的、存在于生产工艺过程以及劳动过程和生产环境中的各种危害因素，主要包括，一化学因素：“天那水”、“清洗剂”等有机溶剂类毒物；铅、汞、锰等金属毒物；矽尘、石棉尘、煤尘等生产性粉尘；二物理因素：高温、噪声、振动、紫外线、X射线、微波等；三生物因素：动物皮毛上的炭疽杆菌等以及有机溶剂中毒。职业病常见的有尘肺病、职业中毒和噪声聋。尘肺病是长期吸入高浓度的生产性有害粉尘而引起的肺组织广泛纤维化，主要发生在石料开采、煤炭、水泥、陶瓷及五金行业打磨等工作过程中产生大量粉尘的工种；职业中毒常见的是有机溶剂中毒和金属中毒，有机溶剂中毒是指在工业生产中，有机溶剂被用作稀释剂、清洗剂和去脂剂，因其具有较大的挥发性，可经呼吸道吸入、皮肤接触、眼睛接触或误服等途径进入人体，会对神经、血液、皮肤、肝、肾产生一定的影响，严重者会导致中毒；金属毒物中毒中又以铅中毒较为常见，主要集中在蓄电池生产、熔铅及电工仪表元件焊接、电缆制造等工种。此外，职业性噪声聋也较为常见。
    “我们接到的病例不多，并不是患者少，而是职业健康检查率非常低。”陈科长说，大部分用人单位和劳动者都非常欠缺自我保护的意识。一方面，是劳动者不了解自己享有的权利，没有进行相关职业健康检查，导致即使患病也无从申诉；另一方面，由于某些职业病如尘肺病有较长的潜伏期，如果用人单位没有对劳动者进行上岗前职业健康检查，即使劳动者诊断患上尘肺病，用人单位也只能认了。“怕憋气懒得戴口罩，嫌麻烦没有用防噪耳塞，怕花钱没有给工人进行体检……”陈科长还遗憾地表示，无论是劳动者自己，还是用人单位本身都没有树立正确的防病意识，往往因一时省麻烦而造成了极大的安全隐患。
    劳动者，你享有这些权利
    “劳动者依法受《中华人民共和国职业病防治法》保护。”据介绍，《职业病防治法》规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利非常具体全面，一享受教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训；二享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；三享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果和应当采取的职业病防护措施；四享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；五享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；六享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；七享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；八享受工伤社会保险权；九享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利；十享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态。陈科长特别指出，该法也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。
    保护好自己，很重要
    “职业健康检查周期将严格按照《职业健康监护技术规范》执行。检查的费用全部由用人单位承担，大家一定要注意行使自己的权利。”陈科长介绍说，《职业病防治法》规定职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。此外，她还提醒用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这是劳动者享有的一项非常重要的权利，劳动者亦应充分地享有这一权利。同时，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。