本报玉林讯近年来，玉林市委党校各项工作成绩斐然，在全区党校系统中表现优秀：科研资政工作荣获2013年全区党校创新工作第二名，行政后勤工作荣获2014年全区党校系统团体菜品展示比赛银奖和后勤工作会议板报评比二等奖。
    成绩的取得，源于学校注重以教育干部职工爱岗敬业为切入点，着力培育和践行社会主义核心价值观。
    定目标，提要求。从党校实际出发，围绕精神文明创建、培育和践行社会主义核心价值观，校委开展了以实施教学培训“名师名课工程”、科研咨询“精品工程”、队伍素质“提升工程”、服务管理“优质工程”为载体的“党校工作质量提升年”活动。尤其是围绕爱岗敬业，着力开展队伍素质建设提升工程，努力建设两支高素质的教师和行政后勤队伍，树立起“对党忠诚，实事求是，校风严谨，富有朝气，勇于探索，能挑重担，团结有为，幸福和谐”的党校新形象。
    先行动、做表率。校委领导成员身先士卒，团结协作，敢于担当，勤政廉政，认真履职，创造性地开展工作：创新党校咨政工作，围绕我市经济社会发展热点难点开展研究，研究成果提供给市委、市政府主要领导决策参考。2013年，党校主持、参与完成了24个资政课题的研究，涉及玉林经济社会的方方面面，为党委、政府决策贡献智慧和力量，现已有7篇资政报告得到市委、市政府主要领导的肯定性批示；带头学习提高，带头教学授课：不管是在校内课堂还是在各县（市、区）、市直各单位的讲坛，都有党校领导讲课的身影；带头开展课题调研、带头撰写理论文章，组织修改理论中心组的文章，近两年来，做到《玉林日报》理论版每一期都有党校领导、教师的文章。
    选准人、用好人。大胆改革选人用人制度，按德才兼备原则，经民主推荐组织选拔对符合条件的11位同志提拔到新的领导岗位，充实了中层领导机构。同时，对长期在同一岗位工作的10名中层干部实行交流轮岗，推荐4名科级干部参加了全市科级干部大交流（实际交流3人），促进人才流动。选人用人制度改革激活一池春水，调动了广大教师干事创业的积极性。
    建团队、重协作。对教学、科研等工作进行科学的分工、布局，并以骨干教师为组长，组建若干个工作团队。如组建学科组、年轻教师导师组、党的方针政策和社会热点问题系列研究课题组、中青班学员（乡镇）回访调研组，市委党校的教师还和县（市、区）党校教师一对一结对子等，有效地发挥了骨干教师的带头、引领作用和团队的作用。
    大学习、大提升。组织教师学习钻研玉林精神、党的十八大及十八届三中全会精神，了解掌握自治区党委和市委的重大工作部署；组织教师到柳州、南宁市党校和区党校听课观摩，学习回来后组织“他山”经验论坛，交流学习体会；每2周举办一次“朝闻学术茶座”学术活动，交流思想；每年组织举办两次新专题课评审会，帮助教师提高备课质量等，多渠道助推教师成长进步。这些举措都有效调动了教师们的教学科研的积极性、主动性。