人才，是推动一座城市走向强盛的动力源。
    近年来，我市人才意识不断增强，人才发展的政策环境持续优化，人才体制机制不断完善，“人才强市”战略深入实施，为推进富民强市新跨越提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。目前，全市人才资源总量约为26.5万人，其中博士81人、享受国务院特殊津贴专家23人、自治区优秀专家9人、入选“广西新世纪十百千人才工程”第二层次人选4人、市县专业技术拔尖人才88人，人才布局呈现出与经济社会转型升级相适应的态势。
    人才政策日臻完善
    “培养造就数量充足、素质优良，结构优化、布局合理，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才队伍，把我市建设成为北部湾经济区人才高地和桂东南人才集聚中心，成为广西人才强市。”这是2011年我市出台的《玉林市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中提出的人才发展战略目标。
    围绕人才发展战略目标的实现，《玉林市人才发展“十二五”规划》、《〈玉林市进一步加强人才队伍建设，加快人才引进与培养的若干规定（暂行）〉的实施细则》、《“玉林市杰出人才奖”评选暂行办法（试行）》、《关于工业“双百双千”人才培养工程的实施意见》、《玉林市企业家精英成长促进工程实施方案》、《玉林市新区（园区）专才特聘制度试行办法》、《玉林市首席技师选拔管理试行办法》等“1+8”人才配套政策文件相继出台，进一步强化了全市人才工作统筹规划，优化了人才成长的政策环境。
    人才载体建设成效凸显
    “种好梧桐树，方能引得凤凰来。”2011年7月，我市与启迪科创科技发展有限公司签订《合作协议》，决定共同建设清华科技园玉林分园，掀开了我市高新技术创新创业平台建设的崭新一页。
    清华科技园玉林分园作为清华大学在西南地区建立的第一家科技成果集中转化园区，将为我市提供品牌、招商、科技成果转化、高新产业规划、高新产业管理人才培养、企业科技攻关、高新园区管理等方面的支持，助力玉林完成产业转型和高新产业培育，是我市人才工作带动经济工作、组织工作带动全面工作的一次有益尝试。
    同时，区市县三级人才小高地的规划和建设协调推进。目前，全市共有广西柴油动力人才小高地、广西三环集团人才小高地等自治区级人才小高地2个，市级人才小高地9个，县级人才小高地11个。
    引才引智工作卓有成效
    没有人才的风云际会，就没有发展的风生水起。近年来，我市始终把人才作为跨越发展的“动力源”、创新转型的“助推器”，牢固树立以事业留人、“不求所有、但求所用”的理念，以重点高校合作为平台，根据玉林五大产业布局和比较优势，大力实施急需紧缺人才招聘与人才柔性引进相结合，重点加强机械制造、商贸物流、城市建设、电子信息、现代农业等产业人才培养引进工作。目前，全市已从市外引进各行业各类人才1356人；聘请了358名市外专家到玉林工作。
    玉林经济社会发展前景如何、北部湾经济发展前景如何、如何应对金融危机发展经济、如何调整经济结构加快工业发展、如何加快推进海峡两岸（广西玉林）农业合作试验区建设……针对发展中不断涌现的新问题，我市组织筹划了6次专家咨询服务活动，为我市经济社会发展“把脉开方”。
    2007年以来，我市共举办5次“问计博士、专家”活动，邀请博士、专家169人，就玉林的发展问题献计献策；2011年5月，举办了首期院士专家咨询服务活动，邀请院士专家9名、区内专家11名，举办专题报告会5个，现场解答问题39个，为破解玉林发展瓶颈提供智力支持，搭建了与高层次人才联系沟通的平台，进一步拓宽了全市领导干部的视野，同时扩大了玉林在区内外的知名度和影响力。
    2011年，清华大学“玉林日”主题活动暨广西玉林市急需紧缺人才需求推介会在清华大学举行。清华大学党委书记胡和平评价说：“玉林市委、市政府在清华大学百年校庆期间举办‘玉林日’主题活动，是创新之举，也是成功之举。”自治区党委常委、组织部部长周新建对玉林市的做法给予充分肯定，作了重要批示。    （下转A2版）