（上接A1版）组织部门不是经济部门，不直接创造经济效益，但组织工作通过对组织资源的整合调配，就能够极大地调动党员、干部和各类人才的积极性，激发经济社会发展的内生动力。组织部门及每一个组工干部，都应该胸怀全局，了解时势，把握大局，主动关心、关注经济社会发展的各方面工作，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。
    组织工作出先进生产力，必须实现与党的中心工作的“深度融合”。关键是要克服组织工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、发挥优势、履行职责，坚持围绕中心来思考、来谋划组织工作，坚持把组织工作放到全区工作大局中去推动、去发展。当前，做好我区组织工作，就是要围绕实施“两区一带”发展战略、实施新一轮西部大开发，找准切入点和结合点，全面推进干部工作、人才工作和基层党建工作，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力，锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力，为加快推进富民强桂新跨越提供坚强的组织保障。
    组织工作出先进生产力，必须牢牢把握“用好带头人”这个关键环节。抓班子、带队伍是组织工作的重要职责，其中最重要的，是选配好“一把手”。一个地方能不能发展起来、发展得快不快，“一把手”起着至关重要的作用。在这方面，组织工作责任重大、责无旁贷，绝不能说，一个地方发展不起来，与组织部门没有关系。组织部门要按照“先进生产力带头人”的要求，把能够谋发展、抓发展、促发展的优秀干部，选配到党政正职岗位上来，把“带头人”队伍建设好，推动我区经济社会又好又快发展。
    组织工作出先进生产力，必须提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。组织工作要出的生产力，必须是符合科学发展观要求的先进生产力。组织工作必须坚持以科学发展观为指导，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把坚持科学发展、善于领导科学发展的干部选出来、用起来，造就推动科学发展的骨干队伍。要健全完善促进科学发展的干部考核评价机制，形成促进科学发展的正确导向。组织工作要提高自身的科学化水平，以自身的科学发展促进经济社会的科学发展。
    （原载2011年9月27日《广西日报》）