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群众参与 破除干部工作之神秘感  以前在很多人的眼中，干部工作是一项非常神秘的工作，大家不仅不能参与其中，对其工作流程也不熟悉。这次公推公选领导干部，我市在面试环节，改变过去单一的考官评委制，增设群众评议组，共邀请了42名群众评委参加，让群众坐上评委席，参与评分过程，这在我市公推公选领导干部尚属首次。此举不仅扩大了社会各界对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，而且打破了以往干部选拔任用工作中的神秘化，深受广大干部的欢迎，也得到了社会各界的肯定。在最后决定拟任人选时，我市采用“市委常委会差额票决”和“市委全委会差额票决”方式进行。常委会和全委会差额票决以无记名方式进行，不管职务高低，一票价值相同，有效防止了“暗箱操作”，发扬了党内民主，体现了公平公正，使许多干部受到了鼓舞，看到了希望。“去年，我们局有10多名年轻科级干部包括我本人自从参加公推公选后，明显感觉到自身的不足，回来后大家的学习积极性更高了，工作作风明显转变了、创先争优的氛围更浓了。”市人力资源和社会保障局秘书科科长张道廉对记者说。
“赛场选马”优秀人才脱颖而出  在全市范围公开推荐领导干部，我市实现了由过去封闭式选人向开放式选人的转变，由单向选择向双向选择的转变，变“伯乐相马”为“赛场选马”，各个环节都充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则，建立起了一套干部能上能下、能进能出、充满生机与活力的选人用人机制，让上者顺心、下者甘心、群众放心。
  “通过公推公选上来的梁文立副院长有着比较扎实的理论功底，综合素质比较高，群众公认度也比较高。到我院任职后，他对我院工作有一整套长远的规划，工作思路清晰，工作推进有力，在他的带领和影响下，我院在项目、人才引进方面都取得了一定的成绩。”玉林两岸农业合作研究院办公室主任黄小琴如是说。