7月9日，伴随着容县第十三届党代会的闭幕，玉林市6个县（市、区）党委换届工作圆满落下帷幕，新一届县（市、区）党委领导班子顺利产生，在全区率先完成县（市、区）党委换届工作，实现了阳光换届、公道换届、和谐换届，一批基层工作经验丰富、学历层次较高、基层干部群众认可的干部走上了领导岗位。
    领导重视统筹谋划精心组织
    玉林市委对县（市、区）党委换届工作高度重视，常委会多次召开专题会议进行研究和部署，确立“创先争优和谐换届”的换届主题，印发《玉林市2011年县（市、区）领导班子换届工作实施方案》、《关于开展“创先争优和谐换届”主题活动的方案》等一系列换届文件，以创先争优的精神推进换届工作，在换届中巩固和扩大创先争优活动的成效。市县两级分别成立县（市、区）党委换届工作领导小组及办公室，办公室下设秘书组、指导组和宣传组，其中市换届办共抽调50多名素质高、能力强的干部，对县（市、区）党委换届工作进行指导。市委先后召开4次大型会议，就换届工作总体安排、严肃换届纪律、换届考察等工作进行部署，市委组织部先后召开多次县（市、区）组织部长会议，对换届各阶段、各环节的工作提出具体要求。市委书记、市人大常委会主任金湘军，市长韩元利多次带头深入县（市、区）进行实地调研指导，对换届工作提出要求。市委成立了6个县（市、区）党代表大会工作指导组，由市委常委担任组长，切实加强对各县（市、区）党代表大会工作的指导。通过强化领导，精心组织，周密实施，县（市、区）党委换届工作扎实有序推进，各县（市、区）党代表大会顺利进行。
    精挑细选树立导向优化结构
    选人用人，导向为先。选用一名在基层踏实苦干的干部，可以激励一批在一线创业奉献的干部；重用一批民意好、有能力的干部，就能温暖一方群众，造福一方百姓。玉林市委把这次县（市、区）党委换届工作作为关系玉林科学发展、和谐发展的前途来看待，作为关系广大群众过上幸福生活的大事来抓，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“崇尚实干、以人为本、优化结构、人岗相适”的原则来选好配强县（市、区）党委领导班子。
    在人选的调配使用上，玉林市委坚持通盘考虑，统筹把握不同年龄层次干部的配备比例，加大培养选拔年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，注意班子成员专业、性格、个性等的结构搭配，形成专业上的互补、性格上的默契、个性上的共容，达到最佳组合。新一届县（市、区）党委领导班子体现了学历结构明显提高、基层工作经验更加丰富、年龄结构趋于合理等特点。全市各县（市、区）党委领导班子成员中，96.05%以上是大学本科以上学历，其中博士1人，极大地改善了领导班子的文化结构。除了按规定配备35岁以下的干部外，还充实了一批“70后”的干部进党委班子，目前的县（市、区）党委班子中，“70后”干部达到22人。班子成员中还注重保留一些年龄相对较大、但工作经验丰富的同志，形成了梯次配备的班子年龄结构。一大批有乡镇、企业等基层一线工作经历的干部进入了县（市、区）党委领导班子，比上届有所增加，有效激发了基层干部干事创业的热情，真正体现了崇尚基层的用人导向。
    严格程序扩大民主落实“四权”
    严格按照有关法律、章程、条例规定的程序办事，是县（市、区）党委换届必须遵循的一条重要原则。在今年的县（市、区）党委换届工作中，玉林市委坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿。全市提拔的所有处级领导干部，全部经过了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职公示等环节，严格按程序操作。
    充分发扬党内民主，是防止和克服用人不正之风的治本之策。 （下转A2版）