春节过后，福绵管理区的招聘广告越来越多，说明福绵管理区的用工荒仍在继续。福绵工商分局工作人员通过实地走访、谈话等形式，多层面多角度了解企业负责人和制造业从业人员的想法，帮助企业缓解招工难问题。
制衣企业普遍出现“用工荒”
  2月15日，在福绵管理区招聘会上，前来找工作的人稀稀疏疏，招聘会场面冷冷清清，很多用人企业提前收工，打道回府。
  “我开办服装厂这么长时间，还是头一回见这样的情况，招聘会工作人员竟比前来找工作的人还要多！”某服装企业的陈先生告诉工商局工作人员。
    福绵管理区张氏制衣厂负责人张谋，也跟其他企业一样正急着招聘工人。“到现在为止只招到8人，我这个小企业都还差7人，还要继续贴广告，希望工商部门帮我们寻找劳务信息，加大宣传，指导企业招工。”张谋拿着很多招聘广告说。
    走访了几家服装企业，工商人员发现，几乎每家企业都存在用工缺口。比如，成均镇黄彬制衣厂有机器12台，目前有5台没有工人用，没有起到生产作用；加上剪衣工、后袋工、拉链工等，该厂还差13名工人。
    截至目前，福绵管理区服装企业几乎只能招到预计的一半，“用工荒”仍在继续。
  “加薪”已不是解决“招工难”最直接的方法
    此前，“加薪”一直被认为是解决招工难最直接的方法。
    在路边、公开栏、信息栏、网上能看到许多招工的广告，许多要求只是“吃苦耐劳、勤快”，月薪集中在800元至1200元之间，同比去年提高了20%左右。要求比以前降低了，薪水比以前提高了，但即使这样的招工条件还是无济于事。
    一位成衣厂的负责人这样认为，福绵的制衣企业开的工资已不是绝对优势，但加薪是有底线的，不能招不到人就加薪。此外，企业应加大技术革新力度，促进转型升级，降低用工成本。同时，政府出台政策，控制社会生活成本，以缓解招工难的问题。
  据了解，此轮“用工荒”背后的原因，主要是国家出台了众多惠农强农政策，部分外来务工人员回乡过年时就已经决定不再出外务工，而是在家乡创业自己当老板，或是在本地企业务工。