案情简介：今年5月，市劳动监察支队接到一名劳动者投诉某单位不与其签订劳动合同、未办理社会保险等。案件受理后，支队安排两名劳动保障监察人员依法到该单位进行调查，但该单位拒绝配合、阻挠监察员进入单位了解情况。此后监察人员又陆续几次登门，均遭到拒绝。最后，支队向该单位下达了《劳动保障监察询问通知书》，并在派出所干警的见证下，以留置送达的方式送达给该单位，要求该单位在规定时间携带有关资料到劳动保障监察支队接受监察、询问。但该单位在规定时间内，拒不接受监察，也不提供相关资料。该单位的行为违反了《劳动保障监察条例》第六条规定。支队遂根据《中华人民共和国劳动法》第一百零一条及《劳动保障监察条例》第三十条的有关规定对该单位进行了处理、处罚。
    案件评析：劳动保障监察是劳动行政部门对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规、规章的行为进行制止、责令改正，并依据相关法律对违法行为人进行行政处罚的行政行为。劳动保障监察员进入用人单位了解遵守劳动法律法规的情况，查阅必要资料，并对劳动场所进行检查，是法律赋予的权力。遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察，是用人单位的义务。劳动行政部门依法对用人单位行使监督检查权受法律的保护，只有这样才能保证国家权力的实现，保证劳动保障法律、法规的施行，保证劳动者合法权益得到维护。本案中，劳动保障监察机构接到劳动者投诉，依法对用人单位进行调查，被监察对象理应配合调查。但被监察对象多次拒绝、阻止监察员了解情况，也拒不提供相关资料，致使调查取证与执法检查工作无法进行，影响了办案进度，被监察对象应当付出相应的违法成本。
    温馨提醒：有些用人单位的法律意识比较淡薄，对劳动法的内容了解较少，为了追求企业的高利润，肆意侵害劳动者的合法权益。在其违法行为被发现时，又企图以抗拒、阻挠等手段来干预劳动保障监察执法人员的执法，这是违法的行为，这样做是徒劳的，只会增加单位的违法成本。
    相关问题问答：
    1.劳动保障监察机构实施劳动保障监察，有权采取哪些措施？
    答：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；
    （3）要求用人单位提供与调查、检查。事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书；
    （4）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料；
    （5）对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正；
    （6）可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
    （7）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
    2.用人单位是否要配合执法人员的执法工作？
    答：根据《劳动保障监察条例》第六条规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
    3.用人单位无理抗拒、阻挠执法人员的执法工作应当承担何种法律责任？
    答：《中华人民共和国劳动法》第一百零一条规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
    《劳动保障监察条例》第三十条规定：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（1）项、第（2）项或者第（3）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
    （1）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
    （2）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
    （3）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
    （4）打击报复举报人、投诉人的。
    违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。